DEBERES Y
DERECHOS CONSIGO MISMO
ETAPA
PRODUCTIVA
CONTRATO DE APRENDIZAJE
-El contrato de
aprendizaje es la práctica y formación para entrar al mundo laboral con un
apoyo de sostenimiento de los patrocinadores.
-Este contrato de aprendizaje esta regido por una serie de normatividades.
-La estructura esta dirigida por la directora Ximena Riso Angulo seguida por los coordinadores de regional que se encargan de realizar seguimientos y la regulación de las cuotas de cada aprendiz que esta siendo patrocinado también se encuentra el líder del contrato de aprendizaje que es el guía principal los aprendices pueden dirigiesen a ellos si se tiene una duda o un caso puntual sobre el tema.
-Se debe estar disponible en el aplicativo en la selección de tapa productiva en Sofía plus.
-El momento de firmar contrato de aprendizaje se tiene derecho al 50% del salario mínimo legal vigente y a afiliación de la eps; en la etapa productiva se tiene derecho al 75% del salario mínimo legal vigente con afiliación a eps y arp estas afiliaciones las debe asumir completamente la empresa.
Se puede hacer
suspensión de contrato de aprendizaje por licencia de maternidad teniendo en cuenta que las incapacidades solo
se pueden presentar con la eps; cuando es por vacaciones colectivas solo si se
esta en etapa productiva no se cancelaran el apoyo de sostenimiento ni el pago
a la eps, no existe ninguna figura que permita tener un contrato adicional al
pactado.
-Se hace cancelación del contrato cuando finaliza el tiempo pactado también por fuerza mayor como lo es el servicio militar, por mutuo acuerdo entre Sena, aprendiz y empresa siguiendo un reglamento, también por bajo rendimiento o cancelación de la matricula, en caso de incumplimiento de la empresa se hará seguimiento y podrá acceder aun segundo contrato si la causa es por falta del aprendiz no podrá tener otro contrato de aprendizaje.
-Las empresas que están obligadas a contratar aprendices son empresas públicas que desarrollen actividades comerciales o industriales o empresas privadas que desarrollen cualquier actividad excepto la construcción; por cada 20 empleados que hayan en una empresa debe haber un aprendiz.
-Los aprendices pueden gestionar su propio contrato de aprendizaje ejecutando procesos de transparencia entre aprendiz Sena y empresa.
La pagina de
ingreso al aplicativo para gestionar el contrato es http://caprendizaje.sena.edu.co
Buenas tardes, en caso de que halla cancelación de contrato de aprendizaje por mutuo acuerdo entre partes. El aprendiz podrá tener otro contrato de aprendizaje con otra empresa; o que se debe hacer en ese caso. Gracias
ResponderEliminarBuenas tardes,
ResponderEliminarMi nombre es Diana Tirado ,tengo una consulta y estoy un poco preocupa quisiera saber si me podria ayudar con mi inquietud.
Lo que sucede es que soy estudiante de la carrera técnica en secretariado comercial en el Instituto de Educacion Comfenalco Santander,hace dos meses debi iniciar mi etapa productiva en una empresa pero por motivos de salud ajenos a mi tuve que retirarme y solicitar la cancelacion del proceso,solo dure 3 dias alli,el motivo de cancelacion fue por mutuo acuerdo entre las partes.Hace unos dias termine mi tratamiento medico y averigue mediante el chat del sena y me informan que aun esta empresa no ha dado por terminado el contrato de aprendizaje y que aún se encuentra vigente, la empresa no ha realizado la finalización del mismo, ya que no han terminado el contrato de aprendizaje mediante la plataforma del SENA.
Solicite de inmediato a esta empresa que actualizaran esto y dieran por terminado el contrato mediante la plataforma porque me afecta hasta donde comprendi lo que me informaron en el chat del Sena.Ellos quedaron en revisar mi caso e informarme estare muy pendiente de seguir consultando con esta empresa que me solucionene esto.
Por ende a hoy debo buscar por mi propio modo sitio donde pueda realizar mis pasantias para poder graduarme mientras soluciona esta empresa mi situación. El tema ahora es que posiblemente ingresare a estudiar en la regional del Sena Bucaramanga la Tecnología en Gestion Administrativa mi preocupacion es que si en el momento que requiera hacer practicas en esta tecnología .
Segun lo que me explicaron en el chat del Sena el contrato de aprendizaje se puede tener solo 1 vez en lq vida,solo se admite un segundo contrato cuando se adelanta una formacion de la misma area de la anterior y de un nivel academico superior. Por ejemplo si hice una tecnica en Cocina y ahora realice una tecnología en gastronomía,pero en este caso hice una tecnica en secretariado comercial y ahora quizas empiece mis estudios en tecnologia en gestion administrativa.
El programa actual que hare es diferente al anterior? Podre firmar contrato con la tecnología en su momento.
Que pena ser tan extensa pero realmente estoy muy preocupada no se que pensar.
De antemano agradezco la atencion a mi inquietud
Buenas tardes Diana.
EliminarTe pregunto, pudiste resolver tu inquietud? Ya que yo estoy pasando exactamente por la misma situación y no he podido encontrar ninguna persona que me asesore.
Si me pudieras colaborar te lo agradecería mucho. Que tengas una feliz tarde.
Buenas tardes quisiera saber si puedo tener segundo contrato de aprendizaje debido a q ya tuve uno en mantenimiento industrial y ahora estoy estudiando técnico en archivo???
ResponderEliminarPudiste solucionar tu inquietud me pasa lo mismo?
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